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【感恩与敬业】激发感恩,主动工作(一)
 ──当好企业的主人翁
2019-06-18

  一、感恩、自觉、主动

  感恩是一种自觉的能力,在工作中,只要怀着一颗感恩的心,机会总会与你不期而遇,命运之神也会特别关照你。面对上天给予的一切,你唯一能做的,就是用主动报答给予回应。

  拿破仑·希尔认为,如果你常流泪,你就看不见星光。对人生、对大自然一切美好的东西,我们都要心存感激。懂得感恩的人,他一定是主动积极、乐观进取、敬业合群的。心怀感恩的人心中充满了阳光,他会感激一切给过他帮助和支持的人。将这种感恩回报到工作中,你不但会因为自己是公司的一员而感到骄傲,还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。

  自动自发其实并不难,只要我们多一些主动,多一些敬业,再多些对企业的感恩之心。

  美国作家比尔海贝斯说过:“工作不是一种惩罚,也不是人们经过思考后想干的事。工作是一种神圣的安排,是用快乐和有意义的活动填补人类生命的一种方式。”对于那些认识到自己的工作是被赐予的礼物的人,如果用一个词来形容他们当时的感受,就应该是“感恩”。因为,在那一刻他们明白了自己现有的工作不是廉价的,而是非常珍贵的恩赐。因此,他们就会尽心尽力地完成属于自己的职责,去报答工作赐予他们的一切。

  毕业于西点军校的职业培训专家费拉尔·凯普说:“西点告诉我,最好的执行者,都是自动自发的人,他们确信自己有能力完成任务。”自动自发的工作是一种重要的工作态度,对一个人的成功与否起着至关重要的作用。当你的能力和自动自发的意识、积极心态结合在一起时,就能创造出比其他员工更骄人的成绩。

  自动自发往往体现在以下两个方面。

  1.不等待命令

  员工如果习惯于“等待命令”,就会从思想上缺乏工作积极性而降低工作效率,即使是被交代甚至是一再交代的工作,也会想方设法地拖延、敷衍。因此,自动自发就是“不等待命令”。

  2.主动熟悉公司的业务

  熟悉公司的业务是执行到位的基础,它主要包括公司经营目标、使命、组织结构、运作方式、工作作风……当你了解了公司,也就能够在面对问题的时候做出自己的判断并准确地执行,不会延误了最佳的处理时机。

  二、调高标准贡献多,调低待遇心态好

  对于老板交代的事,一些人总是认为自己已经做到了最好,从而要求老板能够给自己更多的回报。极少有人会问自己:我真的将事情有始有终地落实了吗?现在的结果真的是最完美的结果,不能再改进了吗?答案也许就是否定的,这时候就需要我们审视自己的执行过程,检测自已是否已经将责任落实到底了。

  在工作中,很多人满心想着的都是“一样的职位,凭什么他拿得多,我拿得少”、“我明明比他学历高,凭什么他是上司,我是普通职员,要服他的管”,这些人往往在比较中不知不觉地降低了对自己的标准,忽略了对责任的要求。有的人即使开始是负责任的,但是随着时间的推移,他负责任的意识也渐渐被消磨掉了,不到最后就忘了最初的要求。

  标准不一样,得到的结果也就不一样了。那些对责任降低了标准的人,老板对他的薪水待遇也会降低标准。

  锻炼能力远比薪水更重要,公司为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会。当你的能力得到了老板的认可和赏识时,老板就会付给你更多的薪水。公司不但是员工之间互相交流和协作的平台,也是员工学习和展示才华的平台,只有从这个意义上认识公司,你的职业生涯才有意义,你才能将工作视为事业发展的一个契机,而不仅仅是薪水交换过程。

  其实,每一份工作都存在许多宝贵的经验和资源,如失败的沮丧、成长的喜悦、友爱的工作伙伴、值得感谢的客户等,当你调高工作标准,调低期望心态,面对你的工作时,那些负面情绪就会自然而然地消失。

  请相信,努力工作一定会带来更多、更好的成功机会。

本期文章
第237期(2019年06月)
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